恭喜！您终于获得了目标名单上顶级公司之一的面试机会。这太令人兴奋了，现在别搞砸了。
永远不要欺骗自己，认为面试错误只发生在缺乏经验、职业生涯早期的求职者身上。
我们知道第一印象很重要，那么如何让您的第一印象在下一次面试中脱颖而出呢？
1）给出冗长、漫无目的的答案
这是我一次又一次警告我的客户的一个领域。仔细听问题，重点关注答案中的 3 个关键点，然后停止说话。避免仅仅因为面试官沉默或反应很少而感到紧张。
2）批评你现在或以前的雇主
无论您在雇主那里的职业经历有多么消极或令人失望，都要努力向面试官重点介绍您的工作、职业成就和贡献。
3）提供没有实质内容的通用答复
对面试官说“我是一位出色的领导者，能完成工作”或“我以善于团队合作而闻名”，就像什么也没说一样。练习给出给出具体示例或指出有关您的优势和专业领域的支持证据的答案；纳入 CAR 策略可以产生巨大的影响。
4）对未来雇主知之甚少
凭借我们今天拥有的所有信息，您没有理由在面试中不做好准备。查看公司的网站和年度报告，搜索 prweb.com 并使用 Google 提醒了解公司最近的任何变化。利用您的 LinkedIn 联系人来了解可能在面试中有价值的任何内部提示。
5）面试时没有提出高质量的问题
太多求职者专注于给面试官留下深刻印象，却忽视了未来雇主也应该给你留下深刻印象这一事实。仔细考虑一下在做出最终决定时您需要了解是否向您提供录用通知。
他们在采访你，你也在采访他们。以下是一些简单的问题，您可以随意提出一些您自己的问题：
— 我将直接向谁汇报？
— 这个职位有成长机会吗？
— 过去一年有多少人担任过这个职位？
— 公司/部门目前面临哪些业务挑战？
6）对面试问题给出过度使用、照本宣科的回答
在进行面试辅导时，我经常感到好笑，我得到的是“预设的”、可预测的面试答案。遵循面试指南没有什么问题，但请记住带您去面试。
用你自己的声音回答问题，展现你的个性，微笑，做你自己。
7）缺乏热情和昏昏欲睡
无论您已经面试了几个月，还是这只是您求职努力的第一个成果，请在门口检查您的失望、幻灭和恐惧，让您迈出最好的一步。
在获得工作机会之前，您很可能会接受一系列面试并经历很多“不”。然而，每次都要尽可能地充满活力、兴奋、热情和乐观。
我知道这不是一件容易的事，那么您在一次又一次的面试中使用什么策略来保持积极性和积极性呢？
