Sweety、Liza、Asad、Zulfikar 和许多像他们一样的人都有一个共同的梦想——拥有良好的职业生涯，让家人过上更好的生活。实现这个梦想应该很简单——收入与他们的技能积累和多年的工作经验相匹配。然而，他们发现这很难实现，因为他们没有认证可以向未来的雇主保证他们确实可以提供服务。对于雇员与雇主关系中的双方来说，所需要的是一种打开职业授权途径的机制。该机制以孟加拉国政府承认先前学习（RPL）政策的形式出现。 Sweety、Liza、Asad 和 Zulfikar 现在可以毫无保留地向全世界宣布，他们拥有孟加拉国技术教育委员会 (BTEB) 认证的技能和专业知识。
技能发展不仅取决于教育体系，还受到就业市场需求和经济状况的影响。以低工资雇用非技术人员并对他们进行岗位培训是孟加拉国雇主的常见做法。这些雇员多年来积累了经验和技能，他们为雇主提供的生产力也相应提高，但他们的薪水和工资仍然相对较低。如果没有较高工作技能的认证，员工迁移到工资与其技能水平相当的工作的机会有限。通过这种方式，他们的故事成为了一个终生与剥削作斗争的故事，而这种剥削可能一开始就不是有意的。
政府的 RPL 举措是通过技能和培训增强项目 (STEP)引入的，该项目得到了世界银行和加拿大政府 1 亿美元的财政援助。自 2009 年开始，STEP 正在帮助大约 150 家公立和私立技术和职业教育培训机构提高培训质量和学员的就业能力。充满信心、热情和自我激励的 RPL 认证工人正在申请更好的工作——包括在全球工作场所。
RPL 是一种评估工人技能和知识的简单方法，无论技能是如何以及在何处学习的，BTEB 正在确保劳动力的质量。工人可以使用便携式 RPL 证书来表明其在国内外的市场价值。该认证还使工人更容易通过参加正式的更高级别培训计划来提升技能。对于专业工人和潜在雇主来说，这是一个双赢的局面——技术工人有能力讨价还价，而且随着员工生产力的提高，行业也能获得更多收入。
目前获得 RPL 认证的职业/行业有 (i) 电气安装和维护（土木建筑）； (ii) 刻版印刷、精品印刷和丝网印刷； (iii) 缝纫机操作； (iv) 裁缝和服装制作； (v) 摩托车维修； (vi) 管道。 BTEB 计划引入劳动力市场未来可能需要的其他职业和行业。评估人员来自行业和机构。 RPL 候选人需要接受三天的评估。前两天为培训和入职培训，让考生了解考试流程、时间管理、保证服务和产品质量的重要性等。通过这次培训，考生更有信心面对第三天的RPL考核。天。
候选人将获得STEP 的旅行和生活津贴。因此，候选人参加 RPL 是免费的。对 RPL 认证的需求巨大——第一轮 RPL 评估中，六个 RPL 中心收到了来自孟加拉国各地的 1415 份申请。据专家称，如果获得适当的认证，个人的就业机会和收入可能会提高多达 30%。另外，正如一开始所说，就业机会既有国内的，也有国外的。因此，经过 RPL 认证的工人有潜力为孟加拉国国内和国际的经济增长做出贡献。此外，在 STEP 的支持下，政府正在制定政策框架，根据劳动力的技能和市场需求对其进行认证。
