“那么，你有什么问题要问我们吗？”
这是几乎每次求职面试结束时不可避免的问题，但也是求职者很少准备好答案的一个问题。当人们确实考虑为面试的这一部分做准备时，他们经常会问一些对他们找工作并不真正重要的平淡的问题。
人们过于专注于准备可能会被问到的问题，以至于常常忘记回答他们应该知道和需要答案的重要问题。
不幸的是，在经济不景气的情况下，求职者往往会采取稀缺心态。如果你需要工作，你可能无法对接受的工作挑剔，但这并不意味着你必须以这种心态来接受面试。
相反，如果您提出问题，就好像您正在权衡这份工作的offer与其他offer（无论您是否是），您将能够更好地了解该工作是否适合您以及您如何才能做到最好与公司一起取得成功。
请记住：在这些情况下，权力在听众手中，因此您可以通过提出深思熟虑、富有洞察力的问题来以强有力的方式结束，这些问题不仅能让面试官思考，还能为您提供选择是否接受所需的答案工作。
以下是我的前五名：
您认为我的哪些技能对于该职位带来的挑战最重要？您想要一份能够发挥您主要优势的工作。回答这个问题可以帮助您了解公司对您感兴趣是因为您拥有并想要发展的关键技能，还是因为您认为不那么重要而需要关注和发展的其他技能。它还可以帮助您检查他们所看到的您所申请职位的挑战是否与您预期的相同。
公司将如何帮助我发展？您不想简单地应用您的技能，您还想提高和学习新事物。在接受这份工作之前，请确保有一个计划或支持系统来确保这种情况发生。这可以以对持续专业发展的支持或其他支持（例如辅导或指导计划）的形式出现。提出这个问题还可以向面试官表明您有兴趣自我完善并与公司一起成长。
您能告诉我一些关于我将合作的团队的信息吗？这是一个很好的问题来讨论公司的文化——而不是真正询问公司的“文化”。您可能会发现您得到的答案与公司使命宣言或网站上打印的答案截然不同。它将帮助你了解你对公司的适应程度，从心理上来说，这是一个很好的问题，因为它温和地假设你会得到这个职位。
这个职位和公司的成功是什么？这是展示您对成功感兴趣的好方法（不仅仅是打卡），而且还可以让您深入了解该职位的期望和公司文化。
您认为我的技能或资格方面有什么需要填补的差距吗？这是一个大胆、大胆的问题。并不是每个人都有足够的信心提出这个问题，这将使您在竞争中脱颖而出。对于面试官来说，这表明您是一个大胆的思考者，并表明您愿意填补可能存在的任何空白。对您来说，最坏的情况是存在一些差距，使您无法获得这份工作，但这是您下次面试时需要考虑的宝贵信息。在最好的情况下，面试官不会有任何答案，希望您能入围该职位！
一些面试官可能认为面试的这一部分是“一次性的”，回答有关工资、福利、休假等的简单问题。但对于申请人来说，这是一个脱颖而出的绝佳机会，可以得到你需要知道的重要答案，如果你“你非常适合这份工作，并证明你是一个独立的人，而不仅仅是一堆简历。
当然，您不必等到最后才提出问题。事实上，如果你在面试过程中涵盖这些问题，效果会更好（也更自然）。
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作者：伯纳德·马尔 (Bernard Marr) 是全球公认的战略、绩效管理、分析、KPI 和大数据专家。他帮助公司和执行团队管理、衡量和提高绩效。
