不管你信不信，只需要一句话就能让一次精彩的面试变成一次就业机会的丧失。在经营一家招聘公司十年后，我可以告诉你，面试官会积极寻找他们遇到的求职者的负面特征。
请注意，以下句子和短语会让雇主感到厌烦，从而导致浪费与招聘经理会面的时间。因此，必须重点避免以下陈述、问题和短语。
“我想拥有自己的事业。” – 创业抱负是一种最好不说出来的抱负。虽然这是一个富有成效的目标，但招聘经理却将其解读为恰恰相反。他们看不到野心，而是潜在的威胁。
这主要是因为雇主担心人员流动和专有信息被盗。
人员流动不仅会带来沉重的机会成本（经理们不想在那些他们认为未来可能存在离职风险的人身上投入时间），而且还会使组织面临内幕信息泄露的风险。公司最不想或最不需要的就是培训未来的竞争对手。
“我怎么样？” – 雇主希望雇用那些有信心的人。当你在面试中寻求反馈时，你不仅会让自己不得不面对消极的假设，而且还会给人一种缺乏安全感的印象，这是低效的副产品。而且，你问这个问题的时候，显得很软弱。面试官更倾向于那些表现出实力的员工。无论是不情愿还是高兴，我们都尊重表现出力量和自信的人。
“喜欢”和“嗯” ——这些感叹词暗示着无法集中注意力或独立思考。特别是对于更高级别的职位，这些不必要的言语连接有时与缺乏智力或缺乏兴趣有关。此外，面试官可以将此视为低效率和无法运用批判性思维技能的表现。
这些感叹词也会损害你的语气和说服能力，因为大多数面试官会对声音的一致性做出积极的反应。当你试图详细阐述你的答案时，听众可能会感到厌烦。最后，说“嗯”和“喜欢”会导致面试官回避他们的要点并失去陈述的简洁性。
“你们公司是做什么的？” – 这是面试时永远不要说的话的圣杯。没有比提出这样的问题更有效的方法来让面试官失去兴趣。这表明了他们对时间的公然漠视，并暗示了不良的职业道德。研究有关公司的具体情况会给人留下这样的印象：你对工作很认真，对这个职位感兴趣，并且完全投入到获得这份工作上。
“我需要赚 x 美元。” – 说服中最重要的教训是，你不能指望别人关心你想要的东西。如果您希望变得更有说服力，请养成在询问您的需求之前先解决他人担忧的习惯。最有效的面试者首先向招聘经理提供他们想要的东西，然后再谈论金钱。结果，他们最终得到了更多的钱。
“这次采访需要多长时间？” – 人们总是努力让自己感觉自己很重要，面试官也不例外。表明它们不是优先事项，您只是在浪费时间，因为这将不可避免地（在大多数情况下）使个人不再满足您的需求。
到底
如果你打算不遗余力地去面试，那就让它值得你花时间。通过避免上述常见陷阱来执行，您将遥遥领先。
